360集团创始人周鸿祎于8月17日发表了一封题为《用领导力驱动业务创新和组织变革》的全员信，宣布进一步推进360的「All in Agent」战略，并围绕AI Native（AI原生）方向启动组织变革。周鸿祎表示，这「不是一次普通的干部领导力升级，而是360用AI重新创业」。
360集团推动AI化转型以提升业务创新能力
在全员信中，周鸿祎将各级管理者视为公司AI化转型的关键角色，并提出三方面要求。首先是推动业务和产品创新，加快现有业务向AI方向突破；其次是推进组织重塑，使管理者从传统的「审批机器」转变为培养「超级个体」的教练和组织指挥者，同时要求管理者主动学习和使用AI，首先将自己进化为精通AI的「超级个体」。
360也设置了各部门具体的要求，要求每一位干部都必须带领团队交出实际成果：至少推动一个AI产品或业务创新，至少跑通一条由AI重构的核心流程，并至少提交一项自己亲手使用AI完成的实质性成果。此外，这些将列入管理者的年度考核中。
据了解，周鸿祎提出的「用AI重新创业」，本质上是在探索AI时代发展的新路径。随着技术的普及日益广泛，工具日趋同质化，真正拉开差距的关键在于组织的进化能力。