DeepSeek Harness 团队负责人 Cui Tianyi 在社交平台上于 9 月 8 日公开招聘信息，宣布团队新开放约 150 个招聘名额。此次招聘主要针对拥有 2 至 10 年工作经验的资深工程师，同时亦欢迎应届毕业生及具备两年以内经验的新鲜力量投递申请。据外界估计，DeepSeek 现有团队总人数约在 300 至 500 人之间，150 个新岗位意味着团队规模可能扩大三分之一甚至更多。
Cui Tianyi 在帖子中直言：“很多很多新方向、新系统和新需求需要处理。”他解释道：“计算机领域的任何事物量变大之后，将会导致复杂度的巨大增加。”
DeepSeek 将扩大团队以应对增长需求
他列举了当前急剧增加的维度：数据量、机器与容器量、训练任务量、评测任务量、Agent 环境量、用户量及请求量等，均在迅速上升。这导致原有的后端系统“逐渐无法完美满足未来的量的需求”，团队需要大量工程师来“升级、维护和重写各种后端系统”。截至 2026 年 3 月，DeepSeek 的月活跃用户已达 1.27 亿，位居行业第三。数千万日活用户、海量 API 请求、训练任务及评测任务都在暴增，原有的后端系统已难以满足未来的量级需求。
值得注意的是，这 150 个岗位全部集中在工程方向，与 AI 研究没有任何关系。服务端开发工程师下设六个方向：大模型研究平台、Agent 框架组件、研发效率基建、DeepSeek API、线上服务及数据工程。其中，大模型研究平台方向的核心任务是将研究流程转化为平台能力；线上服务方向则需支撑数千万日活用户的架构设计；数据工程技术栈涉及 Spark、Flink、Kafka、ClickHouse、Iceberg 等。